年终奖怎么算（单位年终奖不发算违约吗）

公司给员工发年终奖，并不是随意给员工多少钱，往往与员工的工龄长短以及日常表现、业绩等方面挂钩。员工该获得多少年终奖，需要公司的财务人员先进行计算，再提交给老板审批。那么，2024年终奖怎么算？单位年终奖不发算违约吗？让之了君给你详细讲解下。

一、单位年终奖不发算违约吗？

如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，那单位年终奖不发是不违约的。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时，那就属于违约。

二、年终奖和工资有什么不同？

年终奖是为了对做出高绩效的员工进行奖励，工资是对员工日常工作的一种回报体现，两者在使用上定位一定要清楚，不要混在一起。

1、固定工资体现岗位日常工作对于企业的价值；

2、年度绩效奖金体现高绩效工作对于公司年度业绩提供的贡献；

3、对于另一些有潜质的人员，公司要付的是为其个人能力和未来发展的一部分津贴方式。称之为为个人付薪。

三、2024年终奖个税怎么算？

● 方法一：单独计税

计算公式：应纳税额=年终奖金收入×适用税率一速算扣除数

● 方法二：并入综合所得计税

计算公式：应纳税额=(全年收入一累计减除费用一累计附加扣除一累计专项附加扣除-累计其他扣除一捐赠)×税率-速算扣除数

2024年终奖怎么算？单位年终奖不发算违约吗？如果在计算员工年终奖的过程中遇到了一些问题，不知道该怎么样算的话，现在可以到之了课堂官网通过在线咨询系统，直接就自己的疑问询问专业的工作人员。